第102章 (第1/2页)

    ??薪资上调，年终奖六个月薪资，除掉税超过二十万，他该高兴，但他没有。

    ??只要学会与上司沟通，一切就能好起来。

    ??颜烟曾这么计划。

    ??但事实并非如此。

    ??因为a之上，还有s，他之上，还有别人。

    ??他拿不到s的绩效，也无法往上升，因为他并非嫡系，只是个半路杀出的“狗腿子”。

    ??嫡系。

    ??又一个，他曾在论坛里看见，从来视而不见的词。

    ??主管的心腹，从实习生期间就跟着对方，社交工作能力无可挑剔，孰轻孰重，主管分得清楚。

    ??如何成为嫡系？

    ??有段时日，颜烟认真找答案，要强且努力这个特质，迫使他迷失。

    ??可越认真找答案。

    ??他越找不到答案。

    ??因为摈弃自尊，抽烟，聆听，装作讨好，已是他努力的极限。

    ??他做不到像对方那样，洞察一切，游刃有余，天生的管理者。

    ??他能做的，只有高效地完成任务，主动聆听主管的抱怨，聚餐后叫车送主管回家，闲暇时讨论哪种进口烟味道不错。

    ??直到同院的师弟入职，用一种复杂的眼神看他。

    ??震惊，难以置信。

    ??而后是鄙夷。

    ??每一种情绪，颜烟都能精准分辨，甚至清楚原因。

    ??震惊于他变成现在这般模样。

    ??不相信他会如此“圆滑”。

    ??鄙夷他再不是曾经清高的师哥。

    ??平常同事或多或少的鄙夷，颜烟可以视而不见，因为曾经无视他的，也是这些人，所以他不在乎。

    ??但曾经仰慕他的师弟，如今也用这种眼神看他。

    ??到这时，颜烟才恍然察觉。

    ??他迷失了，而且迷失太久，一度忘记他初始的目标，只是扭转边缘化的进程而已。

    ??他逐渐被伪装同化。

    ??一步步走向他讨厌的模样，而且无知无觉。野心是如此自然，如同水滴石穿，慢慢将他渗透。

    ??他能否停止？

    ??不装了，及时止损？

    ??不能。

    ??因为一个部门中，总会有人被边缘化。

    ??颜烟扭转了，边缘化自然会落到其他人头上，背上d的绩效，在末位淘汰时被辞退。

    ??他不想拿d，更不想被辞退。

    ??至少一年内不行，因为跳槽的最佳时机在翌年，他入职超过30个月，也就是段司宇毕业时，无数前人的经验这样证明。

    ??别的路皆是次等选择。

    ??继续伪装，这就是目前最适合的路。

    ??他不是天才，前端也不是不可或缺的岗位，不会因为技术过硬，就不会被边缘化，他体会过。

    ??他